Мы придумали, как закрывать сложные вакансии. Делимся опытом с вами

Янв - 11
2019

Мы придумали, как закрывать сложные вакансии. Делимся опытом с вами

Поиск новых талантов — одна из проблем в развивающейся сфере биотехнологий. Быстрое развитие отрасли и нехватка специалистов заставляет отказываться от классического поиска по резюме. Особенно, если речь идет про регионы, из которых часто уезжают работать и учиться в Москву или Санкт-Петербург.

Директор департамента управления персоналом фармацевтической компании «Нанолек» Яна Агеева делится опытом поиска кадров на кировское производство компании.

Особенности регионального подбора персонала связаны не только с тем, что нужно привлечь кандидата в компанию, удержать его и рассказать про все возможности развития. Необходимо показать, что вы — стабильный работодатель. В регионах на это делают большой упор. Люди живут там не годами, а десятилетиями. Они смотрят в перспективу: буду я работать стабильно или нет?

Источник: rb.ru

Добавить комментарий